Premisse: het verhaal, de reden, de ThinkTank

Toen Hal en Sidra Stone Voice Dialogue ontwikkelden, werkten ze aan een open systeem, waarin geen hiërarchie en machtsstrijd zouden voorkomen. Daarom besloten ze al heel vroeg om geen certificering in te stellen voor beoefenaren van de methode. En zo kon deze worden gecombineerd met andere methodes en geïntegreerd in andere disciplines.

Dit had tot gevolg dat het werk zich heeft verspreid en zijn sporen nalaat in een groeiend aantal toepassingsgebieden. Om er een aantal te noemen: persoonlijke ontwikkeling, psychotherapie, psychiatrie, coaching, organisatieontwikkeling, counseling, relatietherapie, conflictoplossing, kunst, meditatie, literatuur, interculturele communicatie. Voice Dialogue wordt tegenwoordig – op diverse niveaus – onderwezen als onderdeel van een groot aantal verschillende educatieve leergangen, inclusief universitaire masteropleidingen.

Het werk blijft zich in veel landen ontwikkelen: Argentinië, België, Bulgarije, Canada, Denemarken, Duitsland, Engeland, Finland, Frankrijk, Korea, Nederland, Italië, Mexico, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Rusland, Spanje, Thailand, Verenigde Staten, Zweden, Zwitserland en Zuid Afrika.

Dit is allemaal zeer bevredigend, maar er zijn ook een aantal nadelen. Omdat er geen certificering en kwaliteitscontrole wordt toegepast, bieden steeds meer mensen Voice Dialogue-sessies aan na een minimale of zelfs geen enkele training te hebben gevolgd. Hierdoor ontstaan problemen voor mensen die op zoek zijn naar een ervaren Voice Dialogue-facilitator of -trainer, maar ook voor veel facilitators, die al jaren met het werk bezig zijn en veel hebben geïnvesteerd in onderwijs, training, buitenlandse reizen en supervisie.

Als we meer helderheid willen verschaffen en het vertrouwen in het begrip ‘Voice Dialogue-facilitator’ veilig willen stellen, blijkt het nodig te zijn om kwaliteitseisen te formuleren. Daarbij willen we echter niet in de valkuil trappen van rechtlijnigheid, certificering en hiërarchie. We hebben een Aware Ego nodig dat een evenwicht vindt tussen criteria en regels enerzijds, en vrijheid en creativiteit anderzijds.

We stuiten hierbij op nog andere, gelijksoortige, maar dieper liggende tegenpolen. Dat zijn de tegenpolen van vorm en geest. Samen met Hal en Sidra hopen wij dat de geest van het werk zich in de komende jaren kenbaar zal blijven maken bij facilitators en trainers. Op het diepste niveau is de ontwikkeling van een Aware Ego-proces een bewuste oefening – een psycho-spirituele oefening. En dus moeten we ervoor waken om bij het definiëren van kwaliteitscriteria de ziel van het werk te vernietigen, terwijl we de vorm en de zich ontwikkelende regels trachten veilig te stellen.

Gedurende de zomer van 2008 heeft zich een ‘ThinkTank’ gevormd, die wordt ondersteund door Hal en Sidra Stone. Deze groep bestaat uit: InnerTeam, Italië (Franca Errani en Giovanni Civita); ITP, Nederland (Robert Stamboliev en Maria Daniëls); Osiris, Frankrijk (Pierre Cauvin en Geneviève Cailloux); Voice Dialogue Center North West, VS (J’aime ona Pangaia); Voice Dialogue Connection, VS (Judith Stone); The Voice Dialogue Institute (Miriam Dyak).

Wij hopen van harte dat de nu volgende leidraad de kwaliteit van het werk zal helpen beschermen, duidelijke informatie aan het publiek verschaft, en tot uitwisseling van kennis en informatie leidt binnen de Voice Dialogue-gemeenschap.

IVDA – Internationaal Voice Dialogue Akkoord – wil Voice Dialogue-facilitators en -trainers helpen zich te oriënteren en ze algemene richtlijnen aanbieden.

Bovendien zal kennisname van deze richtlijnen cliënten die geïnteresseerd zijn in Voice Dialogue-sessies en -cursussen helpen om hierbij de juiste persoon te vinden.

Bron: Inleiding van het eerste IVDA akkoord